Women empowerment13私たちは、「世界の飲料ビジネスを変える」というパーパスのもと、女性が働きやすくかつ長期的にキャリアを形成していける環境づくりと、女性従業員の能力が最大限に発揮できる機会を提供できるようにします。女性管理職比率従業員における女性比率指標（何を）目標値（どのくらい）10％2030年30%2025年期限（いつまでに）社内トレーニングの女性ファシリテーター養成2022年に管理職を対象に実施した社内グローバル研修において、女性従業員２名がファシリテーターを務めました。研修専任部門ではない部門の従業員をファシリテーターとして養成するのは、シンクラングループとして初の試みであり、女性活躍を推進する上でも大きく前進する取り組みとなりました。約２年間をかけてのファシリテーターとしての養成を通じて、幅広い見識の習得につながっています。次世代の女性リーダーの育成女性従業員2名を選抜し、経営や組織等に関する知識習得・実践スキル向上を目的として、ビジネススクールへ派遣しています。知識の習得や自己研究等を通じて、将来のシンクラングループの成長をけん引する次世代リーダーを育成しています。06女性活躍
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