Human Rights / Diversity & Inclusion16私たちは、「世界の飲料ビジネスを変える」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、従業員が生き生きと働き、誇りを感じる会社を目指します。障がい者雇用率人権研修受講率指標（何を）目標値（どのくらい）法定雇用率以上100%（管理者）期限（いつまでに）2023年2023年TOPICS支援機構理事長奨励賞を受賞障がいのある方の職業や仕事、障がい者雇用に関する取り組みの理解促進を目的とし、毎年、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構が「障がい者雇用支援月間ポスター原画コンテスト」を開催しています。2022年は、前年に引き続き、シンクラングループ従業員の山口祐典さんが、全国多数の応募の中から「独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞」を受賞しました。人権意識の啓発ハラスメント研修の実施パワーハラスメント・セクシャルハラスメントの定義や、ハラスメントがもたらす悪影響、ハラスメントを防ぐための行動等を学ぶことを目的として、シンクラングループ管理職88名を対象として、講師の弁護士によるハラスメント研修を実施しました。 ダイバーシティの推進障がい者雇用障がい者の雇用を重要な社会的責務と認識し、障がい者の就労の場を提供しています。2022年末現在で、障がい者雇用率は3.1%となっています。ダイバーシティ＆インクルージョン08人権尊重
元のページ ../index.html#17