Women empowerment11私たちは、「世界の飲料ビジネスを変える！」というパーパスのもと、女性が働きやすくかつ長期的にキャリアを形成していける環境づくりと、女性従業員の能力が最大限に発揮できる機会を提供します。女性管理職比率従業員における女性比率指標（何を）目標値（どのくらい）20％2030年30%2025年期限（いつまでに）社内トレーニングの女性ファシリテーター養成2022年・2023年に管理職を対象に実施した“TEAM OF TEAMS グローバル研修”において、女性社員2名がファシリテーターを務めました。研修専任部門ではない部門の社員をファシリテーターとして起用するのは、シンクラングループとして初の試みです。また当研修のサポートメンバーも全て女性社員で構成しており、女性活躍を推進する上でも大きく前進する取り組みとなりました。次世代の女性リーダーの育成女性社員2名を選抜し、経営や組織等に関する知識習得・実践スキル向上を目的として、ビジネススクールへ派遣しています。また女性社員3名がビジネススクール主催の研修を受講し、専門性の高い講義や、他社から派遣された受講者とのグループディスカッションを通じて、“自分らしいリーダーシップ”を導き出しました。知識の習得や自己研究等を通じて、将来のシンクランの成長をけん引する次世代リーダーを育成しています。女性活躍に関する社内での情報発信全従業員に向けて、社内情報誌“T-Magazine”や社内WEBツールを通じて、女性従業員が働く様子や活躍する場面を積極的に紹介し、社内における女性活躍推進への理解度・関心度の向上に努めています。女性活躍04
元のページ ../index.html#12