TopicsHuman rights / Diversity & Inclusion14私たちは、「世界の飲料ビジネスを変える！」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、従業員が生き生きと働き、誇りを感じる会社を目指します。障がい者雇用率人権研修受講率指標（何を）目標値（どのくらい）法定雇用率以上100%（管理者）期限（いつまでに）2024年2024年支援機構理事長奨励賞を受賞障がいのある方の職業や仕事、障がい者雇用に関する取り組みの理解促進を目的とし、毎年、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構が「障がい者雇用支援月間ポスター原画コンテスト」を開催しています。2023年はシンクラングループ従業員の山口祐典さんが、全国多数の応募の中から「独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長奨励賞」を受賞し、山口さんは3年連続の受賞となりました。人権意識の啓発ハラスメント研修の実施パワーハラスメント、セクシャルハラスメントの定義や、ハラスメントがもたらす悪影響、ハラスメントを防ぐための行動等を学ぶことを目的として、シンクラングループ管理監督者２２０名を対象として、講師の弁護士によるハラスメント研修を実施しました。ダイバーシティの推進ダイバーシティ＆インクルージョン 社内浸透に向けた情報発信全従業員に向けて、社内情報誌“T-Magazine”や社内WEBツールを通じて、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する一般知識やグローバルレベルでの動向について、定期的に情報を発信することにより、社内におけるダイバーシティ＆インクルージョンに対する認知度・理解度・関心度の向上に努めています。障がい者雇用障がい者の雇用を重要な社会的責務と認識し、障がい者の就労の場を提供しています。2023年末現在で、障がい者雇用率は2.5%となっています。人権尊重 ダイバーシティ＆インクルージョン06
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